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(문) 청소업무를 담당하던 근로자가 이른 아침 청소차를 따라 가던 중, 갑자기 의식을 잃고 쓰러져 119구급차로 이송 중 사망한 경우, 산재가 인정되는지요? 근로자의 사망원인은 사망진단서상 급성심장사(추정)이고, 부검은 하지 않았습니다. (답) 산업재해보상보험법상 소정의 업무상 재해라 함은 업무상 재해가 업무와 직접적인 관련이 없는 기존의 질병이더라도 업무상의 정신적·육체적 과로가 질병의 주된 발생원인에 겹쳐서 질병을 유발 또는 악화시켰다면 그 인과관계가 있다고 보아야 할 것이고, 또한 평소에 정상적인 근무가 가능한 기존 질병이 업
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2015.07.06 21:16
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(문) 저는 사장을 제외하고 외국인 근로자 2명을 포함해 4인 이하의 사업장에 근무하던 중 사장님이 갑자기 불러 갔더니 내일부터 출근하지 말라고 하여 해고 중에 있습니다. 이 경우 해고여부 및 구제절차를 알고 싶습니다. (답) 근로기준법 23조 1항은 사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못한다 라고 규정하고 있는 바, 해고는 사용자가 생활의 근거가 되는 근로제공의 기회를 근로자의 의사에 반하여 박탈하는 행위이므로 근로기준법은 사용자가 근로자의 중대한 귀책사유를 이유로 해고절차를 거친 경우에만 해고의 정당성을 인정하고, 해고사
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2015.06.29 20:43
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(문) 당사는 노동조합이 결성되어 조합활동을 하고 있는데, 그 조합원 중의 1명이 회사의 계속된 경고에도 불구하고 수차례에 걸쳐 직장상사를 모욕하고, 상사의 업무지시에도 불응하였으며, 비조합원을 원색적으로 모욕하여 정직조치를 하려고 하는데, 그 징계양정은 타당한지요? (답) 근로기준법 23조에 의하면, 해고 이외에 전직, 휴직, 정직, 감봉, 그 밖의 징벌도 정당한 이유없이 행하지 못하도록 규정하고 있는 바, 이에 대한 징계가 정당하려면 첫째, 징계사유가 있어야 하고 둘째, 징계절차가 적법하여야 하며 셋째, 징계양정에 형평성이 있어
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2015.06.22 20:37
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(문) 당사직원이 해외로 파견을 떠나게 됨에 따라 해외파견기간동안의 급여는 해외현지 법인에서 지급할 예정인데, 파견직원의 4대보험처리내용과 향후 퇴직금 지급시 파견기간을 계속근로기간으로 인정해야 하는지요? (답) 해외파견근로자와 관련해 근로자가 독립채산제로 운영되는 해외지점에 직접 채용되어 근로하는지 여부를 먼저 파악해야 됩니다.근로자가 독립적으로 운영되는 해외지점에 직접 채용되어 근로를 제공할 경우에는 국내의 4대보험을 상실하고 해외현지법에 따라 처리하면 됩니다.그러나 근로자가 국내법인의 근로자 지위를 유지하면서 해외로 파견을 떠
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2015.06.15 20:46
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(문) 당사는 근로자대표와 서면합의없이 당사가 연초에 관공서의 공휴일을 연차유급휴가일에 갈음하여 휴무하도록 하고, 개인별로 근무상황부에 기재하여 사전 고지한 경우, 이를 연차휴가를 사용한 것으로 간주하여 연말에 연차유급휴가일수 산정에 제외할 수 있는지요? (답) 근로기준법 62조에 의하면, “사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 60조에 따른 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.”라고 규정하고 있습니다.이 때의 근로자대표란 그 사업장에 과반수 이상 노동조합이 있으면 그 노동조합, 그러한 노동조합이
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2015.06.08 20:29
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(문) 당사의 근로계약서와 취업규칙에 의하면, 근로자가 입사하는 경우 3개월의 수습기간을 두고, 수습 기간 중 부적격하다고 판단되면 본채용을 거부할 수 있다고 규정을 두고 있는데 당사의 신입사원중 근무를 태만히 하고 직원들간 위압감을 조성하는 경우 계약해지를 할 수 있는지요? (답) 시용(수습)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정기간을 설정하여 종업원으로서의 적격성을 판단하기 위한 시험적 사용을 말하는데, 수습과 같은 의미를 말하며 수습 근로자에게도 노동법이 전면적용 된다. 3개월 미만인 수습근로자에 대해서는 해고예고가 적용
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2015.06.01 20:29
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(문) 당사는 영업사원에 대해 소정의 기본급과 사전에 정해진 지급규정에 따른 인센티브를 지급하고 있습니다. 영업사원이 퇴직하는 경우 퇴직금 산정시 매월 변동되는 인센티브를 퇴직금 산정에 포함시켜야 하는지요? (답) 근로자퇴직급여보장법에 의하면 사용자는 근로자가 퇴직시 계속근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 적용해 근로자에게 퇴직금으로 지급해야 합니다.이 때 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급되는 일체의 금품으로서, 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급에 관해 단체협
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2015.05.25 20:20
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(문) 계속되는 경영악화로 사업을 폐업할 예정입니다. 이런 경우에도 30일전 해고예고 또는 해고예고수당을 지급해야 하는지요? 만약 해고예정일로부터 30일을 확보하지 못한 상태에서 해고예고를 했다면 모자라는 일수만큼의 해고예고수당만 지급해야 되는지요? (답) 근로기준법 제26조는 “사용자가 근로자를 해고할 때는 정당한 이유가 있더라도 적어도 30일전에 해고예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에
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2015.05.18 20:50
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(문) 당사의 근로자 중 한명이 정당한 이유 없이 무단결근을 하여 당사에서 출근독촉을 하였지만, 이에 따르지 않는 등 출·결근이 일정치 않아 징계해고절차를 밟으려고 하는데, 당사의 사규에는 징계절차 등을 규정하지 않고 있는 바, 이런 경우 징계절차를 밟지 않고 징계한 경우, 법적으로 위배는 아닌지요? (답) 현행 근로기준법은 정당한 이유 없이 해고하지 못한다는 해고의 실체적 정당성에 대해서는 규정을 하고 있으나, 법 자체에는 징계해고와 관련한 어떠한 명시적으로 절차적 기준을 두고 있지 않고, 이를 단체협약이나 취업규칙 등에 맡겨두고
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2015.05.11 20:19
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(문) 당사는 병역특례자를 고용하고 있는데, 이러한 병역특례자들도 근로기준법상 근로자에 해당되는지 궁금합니다. 만일 병역특례자가 복무기간을 만료 후에 당사에서 계속 고용하는 경우 병역특례기간도 계속근무기간으로 인정해야 되는지요? (답) 병역특례제도란 병역자원 일부를 군 필요인원 충원에 지장이 없는 범위 안에서 국가산업의 육성·발전과 경쟁력 제고를 위해 병무청장이 선정한 지정업체에서 연구 또는 제조·생산인력으로 활용하는 제도로서 병역특례자가 병역특례기간동안에는 병역법에 규정된 복무관리를 적용받고 있기 때문에 이런 기간동안 병역특례자도
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2015.04.20 20:16
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(문) 당사가 자금사정으로 어려워져 구조조정 과정에서 연차관리팀 부장으로 근무하던 근로자에게 권고사직을 요청했으나, 받아들이지 않아 회사는 20% 감액조치를 취하는 한편, 과거사건에 대해 업무상 부주의로 인한 시말서 제출을 요구하자 근로자가 사직서 제출을 하고, 퇴근 후 자택에서 뇌출혈로 사망한 경우 업무상 재해로 인정될 수 있는지요?(답) 업무상 재해라 함은 근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 질병을 의미하므로 업무와 사망의 원인이 된 질병사이에 인과관계가 있어야 하지만, 질병의 주된 발생원인이 업무수행과 직접적인 관
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2015.04.13 20:21
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(문) 당사는 건설 회사로써 여러 현장에 일용근로자를 투입 사용하는 사업장인데 최근 3년 동안 근무하던 일용근로자가 업무상재해를 입고 요양 종결 후 퇴직금지급을 요청하고 있습니다. 당해 근로자는 특정 월에 적게는 3일부터 28일까지 근무하여 평균적으로 20일 이상 계속적으로 근무하였는데 이 경우 퇴직금 지급여부와 근속기간산정 시기가 궁금합니다. (답) 일용직 근로자의 근속여부는 아침에 출근하는 시점에 근로계약관계가 성립되고 퇴근시점이 퇴사로 정의할 수 있기 때문에 이러한 관계가 계속 반복되어 1년이 경과한 경우 퇴직금 지급대상이 되
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2015.04.06 20:44
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(문) 우리회사의 단체협약 및 임금조견표에 의해 근로자의 임금을 기본급 등 제수당을 구분하여 시간급개념을 적용하여 항목별로 근무일수에 가산율을 적용한 금액을 합산하여 임금을 지급하면서, 기사들의 운행전후 점검 및 세차, 운행 중 대기시간은 포괄임금제라는 이유로 지급하지 않는 경우, 근로기준법상 타당성이 있는지요? (답) 사용자는 근로계약을 체결하면서 해당 근로자의 기본임금을 결정하고 이를 기초로 각종수당을 계산하여 함께 지급하는 것이 원칙입니다. 그러나 기본임금을 미리 산정하지 아니한채 각종 수당을 합한 금액을 월급여액이나 일당으로
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2015.03.30 20:35
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(문) 당사에서는 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가 미사용에 대한 수당을 별도로 지급하지 않고 있으나, 직원 중 징계정직으로 인해 연차휴가 사용촉진을 하지 못한 경우 미사용수당 청구권이 발생하는 것인지, 아니면 미사용연차는 내년으로 이월되는 것인지요? (답) 연차휴가 사용촉진제도는 휴가제도가 본래의 취지를 살리지 못하고, 금전보상의 수단으로 악용되는 것을 막기 위해 발생된 제도로써, 특히, 사용자의 휴가사용 권유에도 불구하고 연차유급휴가를 가지 않은 근로자에게도 미사용수당을 지급하는 문제로 노사간에 갈등의 초래를 억제하기 위
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2015.03.23 20:39
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(문) 당사의 단체협약에 의하면, 노동조합의 간부를 징계해고할 경우에는 노동조합과의 동의가 있어야 한다라고 규정하고 있는데, 이 규정에 따라 노동조합이 동의를 하지 않는 경우 노동조합의 간부를 징계해고할 시 반드시 노동조합의 동의를 얻어야 하는지요? (답) 일반적으로 단체협약에 노동조합 간부등의 인사에 관해 단순한 사전협의를 넘어서 노동조합의 ‘동의’ 또는 ‘승인’, ‘합의’ 등이 있어야 한다고 규정한 경우에 있어서 노동조합간부등에 대한 징계해고를 할 경우 이러한 절차를 거치지 않았다면 그 해고는 원칙적으로 무효라 할 것입니다. 한
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2015.03.16 20:58
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(문) 저의 처남은 방수업무를 하던 중 흉통을 호소하여 잠깐 휴식을 취하다가 갑자기 쓰러져 관상동맥경화에 의한 급성심장사로 사망하였습니다. 처남은 서울에서 오전 6시 출발, 세종시에 오전 8시 도착해 근무했으며, 근무 후 다시 서울로 올라가 밤에 도착하여 다음날에도 새벽에 다시 세종시 작업현장에 도착하여 근무했습니다. 특히 사고당일날에는 폭염주의보가 발령된 상황에서 근무 중 사망했는데 이런 경우에도 산재가 가능한지요? (답) 산재보상보험법상 업무상재해는 근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 질병을 의미하는 것이므로 업무와
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2015.03.09 20:44
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(문) 당사의 단체협약 제16조(조합활동) 규정에 의하면, “조합원 총회 8시간 연 1회를 보장한다”라고 규정하고 있는 바, 이러한 규정이 규범적 부분인지 채무적 부분인지 궁금합니다. (답) 우선 근로시간면제제도규정을 논외로 한다면, 일반적으로 단체협약상 근무시간중에 총회시간보장은 조합원들이 근무로 인해 실제 노동조합총회 개최시 이에 참석하지 못해 노동조합활동을 원활히 수행하지 못함으로써 노동조합이 와해되는 문제점을 해소하기 위해 단체협약으로 조합원들의 근무시간중 총회시간을 보장하는 규정을 정하는 경우가 많습니다.이러한 단체협약규정
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2015.03.02 21:16
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(문) 일반적으로 노사협의회가 협의·의결한 사항이 취업규칙등과 상이한 경우가 있는데 이런 경우 어떤 규정이 적용되어야 할 것인지 혼란스럽습니다. 이때 노사협의회의 협의사항 및 의결사항과 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 조건과 관련해서 어느 것을 우선 적용해야 되는지 궁금합니다. (답) 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구를 말하는 것으로 노사협의는 생산성 향상을 통한 근로자의 복지증진이라는 것에서 분배를 위해서 먼저 분배원천의 증가가 중시되어
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2015.02.23 20:23
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(문) 회사의 취업규칙상 직원의 정년규정은 만60세가 되는 달의 말일이라 규정되었는데 근로자 중 1명이 정년이 도래되었는데도 불구하고 별도의 이의제기없이 정년을 초과해 근로를 계속 제공하고 있는 바, 이 근로자를 정년초과를 이유로 근로관계를 종료할 수 있는지요? (답) 근로기준법상 정년제라 함은 근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도로써 해고예고 등 특별한 조치없이 정년도달만으로 근로관계가 자동적으로 종료되는 사유입니다. 따라서 정년은 퇴직하기로 정한 연령에 이르면, 근로계약
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2015.02.02 20:36
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(문) 우리 회사는 직원 일부에게 본인의 차량으로 카풀하라고 지시하면서 유류비를 지급해주고 있는데, 이런 차량이 출근 중 교통사고를 당하여 차량내에 있던 근로자들이 부상을 당하였습니다. 이런 경우에도 산재처리가 가능한지요? (답) 산재보상법상 업무상 재해라 함은 근로자가 사업주와의 근로계약에 의해 사업주의 지배·관리하에서 업무의 수행 중 또는 그에 수반되는 통상적인 활동을 하는 과정에서 업무에 기인해 발생한 재해를 말합니다. 그런데 출·퇴근 중 업무상 재해는 일반적으로 근로자가 출·퇴근 방법과 경로를 선택할 수 있어 사용자의 지배·
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2015.01.26 20:54