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(문) 공사현장관리업무를 수행하던 회사직원이 본인소유의 승용차로 퇴근하던 중 앞서 진행하던 굴삭기를 발견하지 못하고 추돌하는 사고로 부상을 입었습니다. 이 직원은 공사현장이 오지라 자가용으로 출·퇴근을 할 수 밖에 없고, 회사에서 유류비와 수리비 등 경비를 지원하였는데, 이런 경우에도 산재처리가 가능한지요? (답) 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제1호
노무상식
동양일보
2014.07.21 21:51
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(문) 저의 회사 취업규칙상 ‘정년은 만 55세’라고 규정된 경우, 이 때 정년퇴직일을 만 55세가 되는 날로 해야 하는지, 아니면 55세가 되는 해의 말일로 해야 되는지 궁금합니다. 또한 근로자가 정년일을 도과하여 정년퇴직함이 없이 계속 근무한 경우 정년규정을 이유로 퇴직시킬 수 있는지 여부가 궁금합니다. (답) 정년퇴직이라 함은 근로자가 일정한 연령에
노무상식
동양일보
2014.07.14 20:58
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(문) 당사의 노동조합원들이 쟁의행위에 돌입한 경우, 쟁의행위기간동안 근로를 제공하지 않은 조합원들의 연차휴가를 산정할 때 이를 결근일 또는 출근일로 보아야 하는지 여부, 이 때 연차휴가를 어떻게 산정해야 하는지 여부가 궁금합니다. (답) 근로기준법에 의하면, 연차유급휴가에 관하여 “사용자는 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한
노무상식
동양일보
2014.07.07 21:01
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(문) 저의 회사는 취업규칙 규정에 의해 수습기간 3개월 규정을 두는 반면, 수습기간 단축 또는 면제 규정을 두고 있는데, 이에 의해 수습근로자들 평가를 통해 수습기간을 단축하여 정규직원으로 채용하거나 채용을 거부하고 있습니다. 우리 회사의 이와 같은 조치가 법적으로 적법한지요? (답) 시용(수습)기간을 두는 이유는 사용자가 확정적인 근로계약을 맺기 전에
노무상식
동양일보
2014.06.30 21:25
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(문) 저의 회사는 중소기업체로서 심각한 고용난으로 외국인근로자 고용허가를 받고 채용하였는데 외국인근로자 한명이 사업장 환경이 좋지 않다며 불평, 불만을 하던 중 무단결근을 하여 수차례 출근을 하라고 하였으나 거부하고 있습니다. 이러한 경우 외국인근로자에 대해 고용변동신고를 할 경우 근로관계가 종료되는데 이 경우에도 해고절차를 거쳐야 하는지요? (답) 근로
노무상식
동양일보
2014.06.16 21:45
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(문) 근로시간면제제도 도입전 단체협약에 의해 노조위원장에게 공가를 유급으로 보장해주고 미사용시 초과근로수당으로 보전해 주었으나, 단체협약 만료 후 근로시간면제제도 시행시 합의된 근로시간면제한도시간이 남았을 경우 종전과 같이 미사용분에 대해 초과근로수당으로 지급하는 경우 법규정에 위반되는지 여부에 대해 알고 싶습니다. (답) 노동조합 및 노동관계조정법 제2
노무상식
동양일보
2014.06.09 20:53
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(문) 우리 회사는 취업규칙상 정년규정을 정하고 있지 않고 있으나, 회사의 직원들이 고령화됨에 따라 정년규정을 만 55세로 정하고자 하는데, 이러한 정년규정을 신설하는 것이 취업규칙상 불이익 변경에 해당하는지 여부와 정년규정을 사무직과 생산직이 다르게 규정하는 것이 가능한지 여부에 대해 알고 싶습니다. (답) 취업규칙은 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조
노무상식
동양일보
2014.06.02 21:43
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(문) 저의 회사에서 취업규칙상 규정된 해고절차를 위배해서 근로자를 해고한 후 징계해고절차를 보완해 다시 해고를 하려는 경우 지켜야 할 사항이 무엇이지요? (답) 근로기준법상 근로자를 해고하기 위해서는 ‘정당한 이유’가 있어야 하고, ‘해고사유와 해고시기를 서면으로 통지’하여야 하나, 일반적으로 사용자가 근로자를 해고했다가 노동위원회 판정이나 법원 판결에서
노무상식
동양일보
2014.05.26 20:57
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(문) 저희 회사는 직원이 4명에 불과한 소규모 사업장인데 우리 직원중의 1명의 업무태도가 불성실해 사장님이 구두로 해고통지를 했습니다. 이에 그 직원은 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했는바, 이런 경우에도 부당해고에 해당하는지요? (답) 근로기준법 23조에 의하면, “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고등의 징벌을 하지 못한다”라고 규
노무상식
동양일보
2014.04.28 21:00
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(문) 당사 직원이 당사의 직무와 무관한 사건으로 법원에 증인으로 출석이유로 결근을 통보하였습니다. 이 경우 회사와 무관한 일로 법원에 출석하는 것의 허용여부와 임금을 지급하여야 하는지요? (답) 이 사안의 경우 직무와 무관한 사건으로 법원에 출석하는 경우에도 공의 직무로 보아 이를 허용하는지 여부인데, 근로기준법 제10조에 의하면, “근로자가 근로시간 중
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동양일보
2014.04.21 20:50
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(문) 노동조합원들이 쟁의행위기간동안 근로를 제공하지 않은 조합원들의 연차휴가를 산정할 때, 정상적으로 근로를 제공한 직원들과 동일하게 연차휴가를 산정해야 하는지 여부가 궁금합니다. (답) 근로기준법 제60조 제1항은 연차유급휴가에 관해 ‘사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다’라고 규정하고 있는데, 여기서 1년간
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2014.04.14 20:47
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(문) 우리 회사가 외국인 근로자를 고용허가제도를 통해 채용하고 있는데 외국인 근로자 중 한명이 사업장의 환경이 열악하다며 결근을 하여 수차례 출근 독려를 하였으나, 출근을 거부하여 외국인 근로자에 대한 고용변동신고를 하였습니다. 이 경우도 해고에 해당하는지요? (답) 이 사안은 외국인 근로자가 무단결근을 5일 이상 하는 경우 사용자가 고용변동신고를 하게
노무상식
동양일보
2014.04.07 22:05
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(문) 우리회사 근로자가 개인적 채무로 인해 법원에 개인회생을 신청하여 개인회생절차 개시결정을 받았으나 변제계획에 따라 채무를 변제하지 못하여 개인회생절차가 폐지되었는데 그 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구한 경우, 퇴직금 중간정산 허용사유에 해당하는지 여부와 회사가 중간정산을 한 경우 퇴직금 지급의 효력여부가 궁금합니다. (답) 근로자퇴직급여보장법 제8조
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동양일보
2014.03.31 21:04
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(문) 당사에 입사한지 6개월 밖에 안된 여직원이 출산전후휴가를 사용한 후 바로 육아휴직을 사용 후 회사에 복귀하지 않고 퇴직한 경우 출산전후휴가 기간과 육아휴직 기간을 합산하여 1년이 경과된 것으로 하여 퇴직금을 지급해야 하는지요? (답) 우리 근로기준법 및 남녀고용평등법등 노동관계법은 여성 근로자의 출산 및 양육의 부담을 감소시켜 출산을 장려하기 위하여
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동양일보
2014.03.25 13:23
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(문) 회사직원이 대표이사로부터 거래처에 관련된 서류를 전달하고 퇴근하라는 지시를 받고 평소 출·퇴근 교통수단인 오토바이를 타고 거래처에 들러 서류를 전달한 후 자택으로 귀가하던 중 갑자기 끼어드는 차량을 피하다 넘어지는 사고가 발생하였습니다. 이런 경우에도 산재로 인정되는지요? (답) 산재보상보험법 및 시행령에 의하면, 근로자가 사업주의 지시를 받아 사업
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동양일보
2014.03.10 21:14
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(문) 우리 회사내의 비정규직 근로자가 정규직 채용절차를 거쳐 채용이 확정돼 사직서를 제출하고 정규직으로 입사를 한 경우, 이 근로자가 퇴사시 퇴직금 산정의 계속근로연수 산정시점은 어떻게 되는지요? (답) 사용자는 근로자퇴직급여보장법에 의해 계속근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하여야 합니다. 여기서 계속근로
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동양일보
2014.02.17 20:55
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(문) 저는 회사를 퇴직하면서 퇴직금과 연말정산환급금을 지급받지 못해 관할 고용노동부 지청에 임금체불로 진정을 하였으나, 회사는 퇴직금을 지불하였지만, 연말정산 환급금은 체불임금이 아니라 하며 개인적으로 지급하겠다고 하며 지급하지 않는 경우 회사는 어떤 책임을 지여야 하는 지요? (답) 연말정산 환급금은 소득세법에 따라 당해연도에 이미 원천징수해서 납부한
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동양일보
2014.02.12 14:12
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(문) 저의 회사는 80명을 고용한 제조 및 판매업을 운영하는 회사로써 최근 경기회복세에 힘입어 주문물량이 늘어남에 따라 휴일까지 작업해야 하는 사태가 발생되어 납기일에 맞추기 위해 근로자들과 휴일에 근무하는 대신 평일에 대휴하기로 합의하고 시행해오고 있습니다. 그런데 일부근로자가 휴일근무수당 지급을 요구하는데 휴일근무수당을 지급해야 하는지요? (답) 일반
노무상식
동양일보
2014.02.04 14:15
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(문) 당사의 취업규칙에 징계처분을 받은 근로자에 대하여 재심절차규정이 정해져 있습니다. 이 경우 징계처분을 받은 근로자가 취업규칙에 정해진 재심절차를 거친 다음 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 경우, 부당해고 구제신청의 제척기간은 언제부터 기산되는지요? (답) 근로기준법에 따르면 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 그 근로자는 관할지방노동위원
노무상식
동양일보
2014.02.04 14:15
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(문) 저희 회사 경영사정이 어려워 지난 3개월간 회사가 지급하지 못한 체불임금에 대해서 2014년 2월말까지 지급하기로 회사 및 근로자간에 합의가 이루어진 경우, 이러한 합의가 해당근로자들이 회사에 대해 갖고 있는 임금채권의 소멸시효를 중단시키는 사유가 되는지요? (답) 소멸시효란 권리자가 권리를 행사할 수 있음에도 불구하고 권리를 행사하지 않는 사실상태
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동양일보
2014.02.04 14:14