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(문) 고등학교 재학중인 만 17세 학생이 겨울방학동안 서점에서 아르바이트를 할 경우, 근로계약을 체결하기 위한 유효한 요건과 근로계약서 이외 갖추어야 할 서류들은 무엇인지요? (답) 근로기준법은 연소자(만 18세 미만자)와 미성년자에 대한 보호규정을 두고 있는 바, 민법상 미성년자란 2013년 7월 1일부터는 만 19세 미만자를 의미하며, 민법상 미성년자
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2014.02.04 14:14
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(문) 우리회사의 취업규칙에는 당연퇴직 규정이 있는데, 이런 취업규칙의 당연퇴직조항에 따라 별도의 징계절차 없이 퇴직하는 경우 부당해고의 가능성 여부가 궁금합니다. (답) 근로관계가 종료되는 사유는 크게 퇴직, 해고 및 자동소멸 등을 들 수 있는데, 자동소멸은 근로자나 사용자의 의사와는 관계없이 이루어지는바, 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자의 사망,
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2014.02.04 14:13
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(문) 사용자가 2013년 9월 15일 해고예고를 하였는데, 그 해고통지서에는 2013년 10월 10일로 해고날짜를 명시하여 기재한 서면으로 근로자에게 통지하였습니다. 이 경우 유효한 해고예고인지 여부와 해고예고수당의 범위는 어떻게 되는지? 또한 해고의 효력에 영향을 미치는지 여부에 대하여 알고 싶습니다. (답) 근로기준법 제26조의 규정에 의하면, 사용자
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2014.02.04 14:13
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(문) 저의 남편이 전 직장을 퇴사하고 다른 직장에 취업해 첫 출근하는 날 개인 승용차로 자가운전을 하던 중 전날 내린 비가 다리위에 빙판이 되어 빙판길에 미끄러져 사망하였습니다. 이 경우 산재처리가 인정되는지요? (답) 출·퇴근하던 중 발생한 재해를 통근재해라 하는데, 통근재해란 업무수행을 위해 주거와 취업장소 사이를 합리적인 경로와 방법에 의해 왕복하는
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2014.02.04 14:12
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(문) 당사는 소규모 제조업체로써 형편상 상용직보다는 일용직을 많이 고용하고 있으며, 일용직 근로자에게는 일당에 실제 근무일수를 곱하여 급여를 지급하고 있습니다. 이 경우 근로자가 주당 소정근로시간을 만근하였을 때 별도로 주휴일 및 주휴수당을 지급하여야 하는지요? (답) 주휴일은 근로자로 하여금 근로제공의무에서 벗어나 자유로운 여가를 갖고, 1주간의 근로로
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2014.02.04 14:12
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(문) 일반적으로 노사협의회가 협의·의결한 사항이 취업규칙등과 상이한 경우가 있는데 이런 경우 어떤 규정이 적용되어야 할 것인지 혼란스럽습니다. 이때 노사협의회의 협의사항 및 의결사항과 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 조건과 관련해서 어느 것을 우선 적용해야 되는지 궁금합니다. (답) 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과
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2014.02.04 14:11
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(질문) 저의 아버지가 소규모 제조회사의 명목상 대표이사로 등재되어 있을 뿐, 실질적 사장이 따로 있어 저의 아버지는 그 사장의 업무상 지휘·감독을 받으며 월급을 받는 근로자입니다. 그러던 중 사업장에서 근로를 하다 업무에 기인하여 재해를 입게 된 경우 산재보험 혜택을 받을 수 있는지요? (답변) 산업재해보상보험법상 대표이사는 원칙적으로 대외적으로 회사를
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2014.02.04 14:11
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(문) 우리 회사 근로자가 5년 6개월동안 근무후에 퇴사하면서 퇴직하였는데, 당해 근로자는 입사 후 군복무를 하였으므로 군복무기간을 퇴직금 계속근로연수에 산정하여야 한다고 주장하고 있습니다. 우리 회사 복무규정이나 취업규칙에는 군복무기간을 퇴직금 산정시 계속근로연수에 해당한다는 규정이 없습니다. 이런 경우 군복무로 휴직한 기간을 퇴직금 산정시 계속근로연수에
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2014.02.03 21:12
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(문)당사 노조가 단체협약 미이행을 이유로 고소한 사실이 있고, 이러한 사실을 회사내 전산망에 게시하였는데, 단체협약 미이행관련 사실은 무협의 결정이 난 상태로, 이러한 노조의 고소장 게시가 명예훼손 되는 것인지 여부와, 명예훼손이라면 노조간부의 징계처분이 가능한지요? (답) 통상적으로 조합활동이라 함은 노동조합이 단결력을 유지·강화하기 위하여 행하는 일상
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2013.10.21 20:42
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(문) 유급휴일날 야유회를 회사 방침에 따라 개최하는 경우 참가근로자들에게 참가시간을 근로시간으로 보아 이에 대한 임금을 지급해야 하는지 여부와 야유회 중 사고발생시 산재가 인정될 여지가 없는지 여부가 궁금합니다. (답) 근로시간이란 사용자에게 사용자의 지휘·감독하에서 정해진 업무 또는 그 업무수행에 필요불가결한 활동을 하는 실근로시간을 말하는데, 당해 사
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2013.09.09 21:40
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(문) 한 회사에서 10년 이상 근무하고 있는데 갑자기 지방으로 전직명령을 받았습니다. 그 동안의 모든 생활권이 서울에 있으므로 저의 불편은 대단합니다. 회사의 전직명령의 정당성은 무엇인지요? (답) 근로자에 대한 전직이나 전보는 근로자가 제공해야 할 근로의 종류와 내용 또는 장소 등에 변경을 가져온다는 점에서 사용자가 근로자를 채용할 때 이들을 특정한 경
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2013.08.19 21:17
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(문) 당사에서는 영업사원들에게 판매량에 비례하여 인센티브를 지급하고 있는데 인센티브 지급기준과 지급시기는 취업규칙에 정한 바에 따라 지급하고 있습니다. 이러한 경우 영업사원들의 인센티브를 퇴직금 반영시 평균임금에 산정해서 반영해야 되는지요? (답)개별적인 임금·수당이 평균임금, 통상임금에 포함되는지 여부에 대해 예시한 노동부의 통상임금결정지침에 의하면 ‘
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2013.07.15 21:13
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(문) 저는 신용불량자로서 회사에 취업하려고 하는데, 이 경우 금융기관으로부터 임금을 압류가 들어온다고 하는데 근로자의 임금에 대한 압류금액이 어떻게 되는지요? (답) 최근 국내·외적 경제불황으로 인해 임금압류에 대한 문의가 부쩍 늘어나고 있는 실정입니다. 근로자의 임금이 근로자 가족들의 생계유지수단으로써 금융기관의 압류를 당할 경우 일가족의 생존의 위협을
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2013.07.08 20:13
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(문) 당사에서는 2년차인 직원을 올해 6월 30일부로 해고하려고 하는데, 해고예고수당을 별도로 지급하지 않고 30일전 해고예고를 하는 경우 적법한 절차를 알려고 합니다. 이에 대한 해고예고의 시기와 방법은 무엇인지요? (답)우선 해고예고는 정당한 사유가 있어 해고하였을 경우에만 유효하게 적용되는 것으로 정당한 사유가 없는 경우 해고예고는 그 수당을 지급하
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2013.07.01 20:08
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(문) 당사는 연봉제를 실시하고 있는데, 사업운영상 혹은 인사상 필요성 등을 고려하여 직무전환 등 인사발령을 함에 있어 그에 따라 연봉 등 근로조건의 변경이 수반되는 경우 연봉을 낮게 책정을 할 수 있는지요? (답)위 사안은 사용자가 사업운영상 등을 이유로 근로자들이 기존 직무의 직책을 정상적으로 수행할 수 없거나 해당 근로자의 능력 등이 그와 같은 직무와
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2013.06.24 20:16
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(문)당사의 취업규칙상 감봉규정이 있는데 징계처분으로 감봉이 가능한 범위와 지각·결근 등으로 인한 임금을 공제하는 경우에도 감봉과 같은 제한을 받는지요? (답)근로기준법 95조에 의하면, “취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지
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2013.06.17 19:45
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(문) 저의 어머니는 대기업의 사내 하청업체에 근무를 하고 있는데, 원청소속 근로자들을 위해 제공한 통근버스를 대기업(원청회사)의 묵인하에 통근버스를 이용하던 과정에서 상해를 입었는데, 이를 출·퇴근중의 재해로 산재가 인정될 수 있는지 궁금합니다. (답) 산업재해보상보험법 제37조 및 시행령 제29조, 출·퇴근중의 사고에 대하여 업무상 재해 인정기준에 의하
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2013.06.10 19:32
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(문)저의 회사 취업규칙에는 “직원을 신규채용할 경우에는 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 임용권자로 수습기간을 면제하거나 단축할 수 있다”라고 규정하고 있는데, 수습사원중에 있는 근로자 한명이 업무능력부족, 불성실한 근무태도, 직장동료와의 심각한 불화 등 업무적격성이 낮아 수습기간중에 해고를 하려고 하고 있습니다. 이러한 조치가 적법한지요? (답)수습 또
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2013.06.03 19:16
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(문) 근로자 1명이 업무 종료 후 출·퇴근 차량을 탑승하기 위해 회사 앞 도로변 전신주 근처에 기다리고 있다가 후진하던 회사소유 출·퇴근 차량 스타렉스의 범퍼와 전신주에 끼여 사망한 경우 산재처리가 가능한지요? (답)산재보험법상 출·퇴근중의 업무상 재해의 인정에 대해서는 일반적으로 출· 퇴근 근로자는 그 방법과 경로를 선택할 수 있어 사용자의 지배 또는
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2013.05.27 20:13
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(문) 우리회사의 사규 및 취업규칙에는 연차휴가 외에 별도로 하기휴가에 대한 규정은 없으나, 여름휴가시즌에 연차휴가에 갈음하여 하기휴가를 부여할 예정인데 이에 대한 법적 문제는 없는지요? (답)대부분 우리나라 기업 또는 직장에서는 여름철 무더위를 피하여 심신의 피로를 풀고 근로자의 근로의욕을 증진시키기 위하여 가족과 함께 즐길 수 있는 하기휴가제도를 실시하
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2013.05.20 19:42