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[동양일보][질문] 당사의 근로자가 해고된 후 퇴직금을 요청하여 퇴직금까지 수령하였는데, 당해 근로자가 뒤늦게 부당해고라고 주장하며 원직복직 및 그 동안 임금상당액을 요청하고 있습니다. 이런 경우 그 해고에 대한 효력은 어떠한지요?[답변] 사용자가 근로자를 해고하였을 때, 근로자가 퇴직금, 해고예고수당 등을 직접 또는 공탁금을 통해 받았더라도 해고의 정당성을 다투고 있었거나, 이의를 제기한 상태라면 퇴직금 수령 등을 정당한 해고로 인정한 것으로 볼 수는 없습니다(대판 91누10046, 1992.3.13., 서울행법 98구2286,
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동양일보
2020.10.19 22:04
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[동양일보][질문] 최근 코로나19 사태로 인하여 우리 회사는 주문량 감소로 정리해고가 불가피한 상황인데, 이러한 정리해고 절차로써 해고 회피를 위한 노력의 일환으로 일부 근로자에게 무급휴업을 실시하는 경우에는 사업주의 귀책사유로 보아 해당 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하는지요?[답변] 근로기준법상, 사업주의 귀책사유로 근로자가 휴업하는 경우, 사업주는 휴업 기간 동안 해당 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 휴업급여를 지급할 의무가 있습니다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임
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동양일보
2020.10.12 21:10
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[동양일보][질문] 당사의 근로자가 육아휴직에 들어가 해당 업무를 대체할 근로자를 육아휴직 기간까지 기간제 근로자로 채용하였는데, 대체근로자가 육아휴직에 들어간 전임근로자에게 지급된 직무수당을 지급하지 못한 것에 대하여 차별적 대우에 해당한다고 당해 노동위원회에 차별 시정 조치를 신청하였습니다. 휴직 중에 있어 실제 근로를 하지 않은 전임자를 차별 시정의 비교 대상으로 할 수 있는지요?[답변] 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제8조 제1항은 “사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사
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동양일보
2020.10.05 20:49
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[동양일보][질문] 당사의 경비업무에 종사하는 근로자들이 24시간 맞교대 형식으로 격일제 근무를 하고 있으나, 밤에는 출입을 통제하기 때문에 하루 8시간 이상의 수면과 휴게시간을 충분히 부여하고 있습니다. 그런데 당사가 감시적 근로에 대하여 노동부의 승인을 받지 않은 경우에 근로기준법상의 근로시간, 휴게, 휴일조항의 적용을 배제할 수 있는지요?[답변] 근로기준법 제63조 제3호에 의하면, “감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람”에 대하여는 근로기준법 제5장에서 정한 근로시간, 휴
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동양일보
2020.09.21 17:34
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[동양일보][질문] 당사는 연장근로가 필요한 경우, 취업규칙에 의해 “부서장의 승인이 있어야 한다.”라는 규정이 있는 데, 근로자가 부서장의 승인 없이 연장근로를 하는 경우에도 연장근로수당을 지급해야 하는지요?[답변]근로기준법은 당사자가 합의하면 성년 근로자의 경우 1주간에 12시간을 한도로 연장근로를 할 수 있고, 연소근로자에 대해서는 당사자 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 5시간을 한도로 연장근로를 할 수 있다고 규정하고 있습니다.그런데, 근로기준법은 “당사자 간 합의하면 연장근로를 할 수 있다.”라고만 규정하고 있고, 방
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동양일보
2020.09.14 20:43
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[동양일보][질문] 당사는 계속되는 경영악화로 사업을 폐지할 예정입니다. 이런 경우에도 30일 전 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 하는지요?[답변] 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새로운 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는데 목적이 있는 제도로써 근로기준법 제26조에 의해 규정하고 있는데, 동조에 의하면 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 라고 규정하는
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동양일보
2020.09.07 20:52
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[동양일보][질문] 당사에 감사업무를 담당하는 임원이 있는데, 당사에서는 감사업무를 담당하는 임원이기 때문에 근로기준법을 적용받지 않는 것으로 보아 근로계약이 아닌 위임계약을 체결하고 있습니다. 그런데 실제로 이 임원은 타 근로자와 동일하게 출·퇴근을 하고, 대표이사의 결재를 받아 업무를 수행하고 있어 사실상 근로자와 똑같은 처우를 받고 있습니다. 이런 경우에 근로기준법을 적용받아야 하는지요?[답변] 근로기준법상 근로자 여부를 판단함에 있어 직업의 종류, 근무형태, 직종, 직급, 계약의 종류 등이 기준이 되지 않으며, 사실상 근로자
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동양일보
2020.08.31 20:43
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[동양일보][질문] 주휴일(일요일)에 출근해 월요일(익일)까지 근무한 경우, 주휴일 근무분에 대해서만 휴일수당을 지급해도 되는지요?[답변] 근로기준법 제50조 제1항은 “1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다”고 규정하고, 제2항은 “1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다”고 규정하고 있으며, 동법 제56조에서는 연장·야간 및 휴일근로에 대해 규정하고 있는바 “사용자는 제50조 규정에 따라 1일 8시간 1주 40시간 이상 근무(연장근무)에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을
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동양일보
2020.08.24 20:13
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[동양일보][질문] 회사 규정상 지각과 조회가 3회 이상일 경우에는 1일 결근으로 보아 임금을 삭감 지급하고 있는 데, 우리 회사 직원 중 1명이 한주에 지각과 조퇴 시간을 합하여 8시간 이상을 하였습니다.이렇게 1주에 지각과 조퇴 시간의 합이 8시간 이상일 경우에도 유급주휴수당을 지급해야 하는지요?[답변] 근로기준법 및 시행령에 의하면, “유급주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.”라고 규정하고 있습니다.이때, 개근은 근로제공 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않고 출근한 경우를 말하는 데, 사규에 따라 “
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동양일보
2020.08.10 20:58
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[동양일보][동양일보] 당사에서 퇴직한 근로자가 2개월간 대기발령을 받은 후 퇴직한 경우, 평균임금 산정 시 2개월의 대기발령 기간을 포함하여 평균임금을 산정해야 하는지요?[답변] 통상적으로 대기발령 시 임금을 삭감하거나 지급하지 않는 경우가 발생하는 데, 퇴직금 산정 시 평균임금이 저하되어 퇴직금 지급액에 손해를 보는 경우가 있습니다.근로기준법은, ‘평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액을 말한다.’ 라고 규정하고 있고, 동법 시행령은
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동양일보
2020.08.03 21:19
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[동양일보][질문] 당사의 취업규칙에 의하면, 근로자가 사직하는 경우에는 적어도 1개월 전에 사직서를 제출하도록 규정되어 있으나, 이러한 규정에도 불구하고 근로자가 갑자기 사직서를 제출한 경우, 업무인수인계 및 후임자 충원 등의 문제로 사직수리를 하지 않는다면, 회사의 취업규칙에 정한 바와 같이 사직서 제출일로부터 1개월 후에 퇴직일자를 산정해도 되는지요?[답변] 근로자가 갑작스러운 사정으로 사직서를 제출하여 회사가 이에 대해 사직처리를 하는 경우에는 문제가 없으나, 회사가 업무인수인계 또는 후임자 충원 등의 문제로 이를 수락하지
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동양일보
2020.07.27 20:27
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[동양일보]남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률에 의하면, 사업주는 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있는 데, 이런 육아 휴직기간에 근로자의 4대보험료를 어떻게 처리하여야 하는 지 문제가 되고 있습니다.우선 건강보험에 대해 살펴보면, 휴직기간이 1개월 이상인 경우 휴직기간에 받는 보수 등을 감안하여 최대 50%까지 차등 경감하되, 휴직기간에 받는 보수가 있는 경우에는 휴직 전월 보수월액을 기준으로 산정한 보험료와 휴직기간에 해당 사
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동양일보
2020.07.20 21:14
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[동양일보]근로기준법 제 34조에 의하면, 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직 급여 제도에 관해서는 근로자 퇴직금 보장법이 정하는 대로 따른다고 규정하고 있습니다.이에 따라, 근로자 퇴직금 보장법 제3조는 “근로자를 사용하는 모든 사업자와 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 및 가구내 고용활동에는 적용하지 않는다”라고 규정하고, 동법 제4조 제1항은 “사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여 제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간0이 1년 미만인 근로자,
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동양일보
2020.07.13 21:36
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[동양일보][질문] 당사는 서비스 업체로서 일주일에 2번 서비스 강화 교육을 실시하기 위해 소정 근로 시간의 2시간 전에 출근시키도록 하고 있습니다. 이런 교육 시간을 전직원 필수적으로 실행해 진행하고 있는 데 만약 피치 못할 사정으로 불참 시에는 성과급 뿐만 아니라 개인 성적 평정 점수의 감점 요인이 되고 있습니다. 이런 경우 연장 근로 시간으로 인정해야 한다고 하는 데 연장 근로 수당을 지급해야 하는 지요?[답변] 소정 근로 시간이란, 근로를 제공하기 시작한 시간부터 종료한 시간까지에서 휴게 시간을 제외한 시간을 뜻합니다. 즉,
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동양일보
2020.07.06 20:53
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[동양일보][질문] 당사는 근로계약을 체결하는 모든 근로자에 대해 최초 입사시 업무의 적격성을 평가하기 위해 3개월의 수습기간을 두고 있습니다. 그런데 최근 수습기간 중인 근로자가 업무능력이나 성실성 등 업무적격성이 부족해 본 계약을 체결하지 않으려고 합니다. 이런 경우 정식채용 거부 시 당사가 준수해야 할 절차상의 요건은 무엇인지요?[답변] 수습기간 또는 시용기간이란 사용자가 확정적인 근로계약 체결 전에 근로자가 앞으로 수행할 담당업무의 수행능력이 있는지 여부와 근무태도, 성실도 등 업무수행능력 및 적격성을 평가하기 위해 시험적으
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동양일보
2020.06.29 21:13
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[동양일보][질문] 당사에서는 현재 퇴직금 누진제를 시행중이나 퇴직연금제도를 도입하기 위해 변경 이전의 근속기간을 누진제가 아닌 단수제로 계산할 수 있는지요? 이런 경우 기존 근로자가 반대하는 경우에는 신규근로자에게만 퇴직연금제도를 도입할 수 있는지요?[답변] 근로자퇴직급여보장법에 의하면 “사용자는 퇴직급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 제도로 변경하고자 할 때에는 당해 사업장 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한
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동양일보
2020.06.22 21:37
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[동양일보][질문] 당사에서 최근 성희롱 사건이 발생됐는데, 사실을 파악한 결과 피해자는 신입사원으로 가해자가 상습적으로 언어적·육체적 성희롱했고, 가해자는 몇년전에도 성희롱 사건이 있었는데 피해자를 압박해 사건을 은폐하려 했고, 이에 대해 상사는 문제제기에도 불구하고 사건을 방조·묵인해 왔다는 사실이 밝혀졌습니다. 이에 대해 회사는 징계해고 등을 하려는데 법적으로 가능한지요?[답변] 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제14조는 “사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대해 징계나 그 밖의 이에
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동양일보
2020.06.15 20:56
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[동양일보][질문] 우리 회사는 매년 연봉계약을 할 때 연봉에 퇴직금을 포함해 연봉계약을 체결하고 있는데, 최근 퇴사한 직원이 이러한 연봉계약에 포함된 퇴직금 지급은 무효라고 하여 노동부에 퇴직금 지급을 이유로 진정을 하였습니다. 이러한 중간정산 지급이 무효이기 때문에 다시 퇴직금을 지급해야 하는지요?[답변] 퇴직금은 퇴직당시 시점을 기준으로 3개월 총지급액을 3개월 일수로 나눈 평균임금으로 계산해 퇴직금을 지급해야 하기 때문에 매년마다 임금이 상승됨으로 해서 회사에서는 퇴직금 지급에 대한 부담을 느껴 매년마다 중간정산하는 것을 흔
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동양일보
2020.06.08 21:09
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[동양일보][질문] 우리 회사는 신용불량자를 채용할 때 결격사유로 해 채용하지 않지만, 기존 근로자가 신용불량자가 된 경우 당연퇴직할 수 있는지요?[답변] 당연퇴직이란 근로관계의 자동소멸사유로 취업규칙 등에 규정하고 별도의 절차 없이 근로관계를 종료시킬 수 있음을 의미합니다. 즉, 일정한 사유를 징계해고사유와 달리 취급할 이유가 있어 그 사유의 발생만으로 사유발생일에 근로관계를 종료시킬 수 있음을 의미합니다. 예를 들면, 인사규정 등에서 휴직기간 만료 후 소정기간내의 휴직사유가 해소되었음에도 정당한 이유 없이 복직원을 제출하지 않은
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동양일보
2020.06.01 19:52
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[동양일보][질문] 당사는 공동주택관리 업체로 최근 근로계약기간이 1년으로 관리소장을 임명해 계약기간이 도래해 계약기간만료통보를 하고 근로계약을 해지했습니다. 이에 대해 관리소장은 대표이사가 평소 근로계약을 갱신할 것이라는 것을 여러 차례 약속했기 때문에 갱신기대권이 형성되었으므로 근로계약해지는 부당해고라는 이유로 노동위원회에 구제신청을 했습니다. 당사의 취업규칙이나 근로계약서에는 계약기간 만료 전에 계약갱신을 하지 않으면 계약은 종료된다는 문구가 있는데, 이런 경우에도 부당해고구제가 가능한지요?[답변] 근로계약에서 기간이 정해진
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동양일보
2020.05.25 20:21