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(동양일보) [질문] 저의 남편이 C형간염으로 치료를 받던 중에 C형 간염이 더 이상 간경화로 악화되지 않는다는 판정을 받고, 식품회사에 입사하여 근무하던 중에 갈비뼈가 골절되는 부상을 입고 근무하면서 치료하던 중에 쓰러져 간세포암종으로 입사한지 35일 만에 사망하였습니다. 식품회사는 신선도를 유지하기 위해 속바지를 입고 근무할 정도로 추웠고, 밤늦게까지 휴일도 없이 연장근무를 하였습니다. 이런 경우 산재로 인정될 수 있는지요?[답변] 대법원의 판례에 의하면, 산업재해보상보험법의 규율대상인, 업무상 재해에 해당하기 위해서는 업무와
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동양일보
2019.04.01 20:55
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(동양일보) [질문] 저는 회사를 퇴사하면서 퇴직금과 연말정산환급금을 받지 못해 노동부에 임금체불로 진정을 하였는데, 회사에서는 퇴직금은 지급하였으나 연말정산환급금은 체불임금이 아니라고 하여, 회사에서는 개인적으로 알아서 지급하겠다고 하며 버티고 있는데, 이런 경우 회사는 노동법상 책임을 지을 수 없는지요?[답변] 연말정산환급금은 소득세법에 따라 당해연도에 이미 원천징수해서 납부한 소득세가 당해 종합소득산출세액에서 소득세법 각 호의 세액공제를 한 금액을 초과하는 때에 그 초과액을 당해 근로소득자에게 소득세법 시행령이 정하는 바에 따
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동양일보
2019.03.11 20:25
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(동양일보) [질문] 우리 회사는 인센티브 지급규정에 근거해 판매직 사원들과 매월 판매목표를 산정해, 목표 달성시 그에 따른 인센티브를 지급하고 있습니다. 목표달성에 따라 지급되는 판매 인센티브도 DC형 퇴직연금 부담금 산정에 포함되는지요?[답변] 퇴직연금제도로써 확정기여형(DC) 퇴직연금제도는 사용자의 부담금이 사전에 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 적립운용실적에 따라 변동될 수 있는 연금제도로써, 이 제도 아래에서는 먼저 사용자가 연간임금총액의 1/12이상의 금액을 노사가 퇴직연금규약에서 선정한 금융기관의 근로자 개인별계좌로
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동양일보
2019.03.04 20:20
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(동양일보) [질문] 저는 중화요리전문점에 근무하고 있는데, 사장이 주방장이 당분간 없다는 이유로 그만두라고 하여 갑자기 그만두라고 하면 어떻하느냐? 고 하니 다른 지점으로 가라고 하여 그럴 수 없다고 하였는데, 이것을 자진사직이라고 하였다고 하는 반면, 상시근로자가 5인 미만이라면서 부당해고 구제신청이 각하사유라고 주장하고 있습니다. 이곳은 본 사업장 이외, 본점이 3인 근무하고 있고, 다른 지점도 3인 근무하고 있습니다. 이런 경우 부당해고 구제신청이 각하되어야 하는지요?[답변] 우선 이 사안의 사업장이 근로기준법상 5인 이상인
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동양일보
2019.02.18 19:55
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(동양일보) [질문] 우리 회사는 정규직 근로자만을 조직대상으로 하는 정규직 노조가 있는데, 이 노조가 계약직을 포함해 전체 근로자 과반수를 대표하고 있습니다. 그런데 회사에서는 계약직 근로자에게만 적용되는 성과급규정을 불이익하게 변경하는 경우 계약직 근로자 과반수를 대표하는 계약직 노조의 동의만을 얻으면 되는지요?[답변] 근로기준법에 의하면, 사업주가 취업규칙을 작성·변경할 때는 근로자 과반수로 조직된 노동조합, 과반수 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 의견을 듣도록 하고 있으며, 불이익 변경의 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받
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동양일보
2019.01.28 21:11
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(동양일보) [질문] 우리 회사는 사업장 내 위계질서를 흐트러지지 않게 하기 위해 채용시에 나이제한을 두고 있습니다. 채용시 나이제한을 두는 경우 법 위반에 해당하는지 여부가 궁금합니다.[답변] 연령차별금지의 필요성은 기본권 보호와 경제·사회적 요청 즉, 정책적인 차원에서 제기되고 있는데, 우리 헌법 제11조의 평등권은 차별을 금지하고 있는 사유로 “성별, 종교 또는 사회적 신분으로 명시”하고 있고, 근로기준법에서는 “사용자는 근로자에 대해 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조
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동양일보
2019.01.21 20:55
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(동양일보) [질문] 당사 임원을 보좌하기 위해 운전기사·비서를 채용하는 경우, 임원 임기와 동일하게 근로계약을 체결하고 싶은데, 이 경우 기간제근로자의 사용제한기간인 2년을 초과하게 되는지 여부에 대하여 알고 싶습니다.[답변] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항에 의하면, “사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다.”라고 규정하고 있고, 그 단서조항은 “사업의 완료
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2019.01.14 20:05
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(동양일보) [질문] 우리 회사 직원이 휴일날 교통사고를 당해 병원에 입원치료중에 있습니다. 이 직원이 언제까지 치료가 완치돼 복귀할 수 있는지 불투명한 상태인데, 이런 경우 회사가 취할 수 있는 방법과 무한정 완치될 때까지 휴직기간을 부여할 수 있는지요?[답변] 사용자는 근로자가 업무상 부상·질병으로 휴직하고 있는 경우라면 반드시 해당 부상 또는 질병 중에 있는 근로자가 완치될 때까지 요양기간을 부여해야 할 것이나, 이 사안과 같이 휴일동안 근로자가 개인적인 사유로 교통사고를 당해 치료하고 있는 경우에는 업무외 부상으로써 실제 근
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2019.01.07 21:15
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(동양일보) [질문] 취업규칙에 당연퇴직 사유들을 규정하고 있는데 취업규칙에 규정된 당연퇴직 사유에 따라 해당 근로자를 퇴직 처리하는 경우 그 정당성이 인정되는지요?[답변] 퇴직이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계를 종료시키는 것으로서 일반적으로 근로관계 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 따라 결정되는데 이에는 크게 근로자의 사직의사 표시인 사직, 사용자의 일방적 의사 표시인 해고 등으로 구분됩니다. 이에 반해, 당연퇴직은 근로관계 종료사유의 하나로 근로자와 사용자의 특별한 의사표시 없이 근로관계가 당연히 종료되는 사유
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2018.12.17 20:46
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(동양일보) [질문] 당사는 연봉제를 실시하고 있는데, 월 연봉액 안에 연장근로에 대한 수당을 연봉에 포함하여 고정적으로 월 연봉액의 15%를 지급하고 있습니다. 이렇게 매월 정기적으로 고정연장근로수당 명목으로 고정적으로 지급하고 있는데, 산전 후 휴가중인 근로자에게 지급해야 할 통상임금의 범위에 고정연장근로수당을 포함시켜 지급해야 하는지요?[답변] 통상임금은 사용자가 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급, 월급금액 또는 도급금액(근로기준법 시행령 제6조)을 말하
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2018.12.10 20:40
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(동양일보) [질문] 우리 회사는 매년 연말마다 일정액의 성과급을 근로자에게 지급하여 왔고, 평균임금에도 포함시키고 있습니다. 그런데 회사사정이 어려워 앞으로 제도를 변경해 매년 목표를 달성했을 때만 지급하려 하고, 평균임금에서도 제외하려고 합니다. 이러한 경우 취업규칙상 불이익변경이라고 해야 하는지요?[답변] 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품(근로기준법 제2조)으로, 근로자에게 정기적·계속적으로 지급되고 단체협약이나 취업규칙·근로계약·노동관행 등에 의해, 사용자에게 그 지급의무가 주어져 있는 것은 모
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2018.12.03 20:41
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(동양일보) [질문] 당사의 근로자가 해외에 파견되어 해외파견기간 동안의 급여는 해외현지법인에서 지급되나, 그 외에 4대보험 처리와 퇴직금 지급시 근속기간산정 및 평균임금산정은 어떻게 해야 하는지요?[답변] 해외파견근로자와 관련해 근로자가 독립채산제로 운영되는 해외지점에 직접 채용되어 근로하는지 여부를 먼저 파악해야 됩니다.근로자가 독립적으로 운영되는 해외지점에 직접 채용되어 근로를 제공할 경우에는 국내의 4대보험을 상실하고 해외현지법에 따라 처리하면 됩니다. 그러나 근로자가 국내법인의 근로자 지위를 유지하면서 해외로 파견을 떠나는
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동양일보
2018.11.26 18:55
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(동양일보) [질문] 우리 회사는 겨울에는 담당업무가 없어 2~3개월간 쉬었다가 1월말이나 3월초 정도부터 12월까지 일을 하고 있으며, 1년이 아닌 10개월 단위로 근로계약을 체결하는 형태로 4년 이상 동안 반복갱신하여 근무하였는데, 이 중 퇴직한 직원이 퇴직금을 지급하여 달라고 고용노동부에 진정을 하였습니다. 이렇게 2~3개월간 공백기간이 있는 경우에도 퇴직금을 지급하여야 하는지요?[답변] 일용직을 포함한 기간제근로자는 근로계약상의 계약기간이 만료되면 근로관계는 당연히 종료하게 되며, 새로운 근로계약의 체결시 근로관계는 그 시점
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동양일보
2018.11.19 21:00
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(동양일보) [질문] 우리 회사는 합병을 추진하고 있는데, 현재 적용되고 있는 단체협약을 합병 후에도 계속 적용할 수 있는지요?[답변] 기업변동 시 단체협약의 효력을 보면 합병의 경우, 권리∙의무의 포괄적 승계라는 법적 효과를 들어 대부분의 학설이 단체협약의 승계를 인정하고 있습니다. 그러나 영업양도의 경우에는 여러 가지의 견해가 있지만, 별단의 초치가 없는 한 종래의 협약이 계속 적용된다고 볼 수 있을 것입니다. 대법원은 한진해운사건에서 “회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 포괄적으로 승계
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2018.11.12 22:11
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(동양일보) [질문] 당사의 취업규칙에는 유급병가규정을 두고 있는데, 개인적 사정으로 인한 직원의 부상 또는 질병시 가료를 요한다는 의사의 진단서를 제출 후 연차휴가를 소진한 후에 병가를 쓰도록 규정하고 있습니다. 이런 규정이 근로기준법 위반의 소지가 있는지요?[답변] 이 사안은 근로자의 개인적 사고 또는 질병으로 입원을 하게 되는 경우 의무적으로 병가규정에 따라 먼저 연차휴가를 소진하는 경우, 내년도 연차휴가가 없어 근로자의 연차휴가규정에 저촉되는지 여부입니다. 이에 대해, 근로기준법 제60조 제1항에 의하면, 사용자는 1년간 8
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동양일보
2018.11.05 21:16
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(동양일보) [질문] 당사는 노사협의회 설치대상이나 현재 미설치된 상태로 노사협의회 미설치시 처벌받는다고 하는데 어떠한 처벌조항이 있는지요? 또한 노사협의회를 언제 설치해야 하는지 궁금합니다.[답변] 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(이하, “근참법”이라 한다)에 의하면, 노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 말합니다.즉, 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 산업 평화를 도모하고 국민경제 발전에 이바
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동양일보
2018.10.29 21:56
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박재성 노무사(P&R공인노무사 사무소) (동양일보) [질문]당사 근로자중 한명이 갑자기 전화로 사직의 의사를 밝히고 출근을 하지 않아 회사 업무상 손해가 발생하고 있습니다. 이 경우 근로자의 퇴직처리와 퇴직금 지급 등은 어떻게 처리해야 하는지요?[답변] 사직은 해고와 달리 근로자의 의사나 동의에 의해 이루어진다는 점에서 퇴직으로 분류되는 것으로 근로기준법상 사용자가 일방적으로 근로자에게 통고하여 그만두게 하는 해고에 관해서는 법률상 엄격한 규제를 하고 있지만, 이렇게 근로자가 일방적으로 사직의 의사표시를하고 그만두는
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동양일보
2018.10.22 22:41
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(동양일보 박재성 기자) [질문] 저희 회사는 최저임금법상 최저임금을 준수하면서 임금설계를 하려고 합니다. 주휴수당이 포함된 월급의 경우 최저임금 위반여부를 판단할 수 있는 소정근로시간을 어디까지 인정해야 할 것인지 궁금합니다.[답변] 최저임금법은 임금의 최저수준을 보장해 근로자의 생활안정 등을 꾀하고자 법률로서 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 이에 따라 최저임금위원회는 매년 최저임금을 정하고, 고용노동부 장관은 이를 시간급으로 고시하며, 2018년 현재 최저임금은 7,530원이고, 2019년은 8,350원으
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동양일보
2018.10.15 20:26
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(동양일보) [질문] 우리 아파트는 입주자대표회의에 의해 자치 관리하는 사업장인데, 얼마 전에 아파트 관리소장이 전날까지도 별일 없이 정상적인 근무를 하고 있었는데, 입주자대표회의에서 징계회의에 회부되자, 치과에서 앞 치아 4개를 빼고 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인을 얻었습니다. 근로기준법에 의하면, 산재기간동안에는 징계를 할 수 없다고 하는데, 그 동안 관리소장은 정상적으로 출근을 하였습니다. 이런 경우에도 해고제한사유에 해당하는지 궁금합니다.[답변] 근로기준법 제23조제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등
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박재성
2018.09.17 20:51
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(동양일보) [질문] 우리 회사는 도급계약을 체결하고 근로자들을 현장에 파견하여 건물관리를 하는 사업장으로 당사 근로자들과 근로계약을 체결할 때는 도급계약이 중도해지되는 경우에 근로계약도 자동해지 되는 것을 조항에 규정하고 있는데 자동해지규정이 효력을 발생하는지요?[답변] 일반적으로 퇴직이나 해고는 다같이 근로자가 회사를 그만두게 되는 근로계약의 종료에 해당하는데, 해고가 사업주의 일방적 의사에 따른 계약해지라면 퇴직은 그 밖의 근로계약의 종료를 모두 포함하는 개념입니다.그런데, 통상적으로 용역계약이나 원·하청 도급계약을 체결하는
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박재성
2018.09.10 20:00