남성들이 득세하던 정유업계에 여풍(女風)이 거세다.

정유업계에 따르면 올해 SK이노베이션의 대졸 신입사원 공채 결과 최종 합격자 100여명 중 35%가 여성으로 집계됐다. 2011년 22%, 작년 24% 수준이던 것과 비교하면 올해 여성의 신장세가 두드러진다.

회사 관계자는 “1999년에야 첫 여성 대졸 입사자가 나온 것을 생각하면 ‘격세지감’을 느낄 정도”라고 말했다.

GS칼텍스도 2008년 7%에 불과하던 여성 신입사원 비율이 작년에는 20%까지 뛰었다. 여성 입사자 수가 늘면서 전체 직원 중 여사원 비중(본사 기준)도 작년 처음으로 20%선을 넘어섰다.

국내 유일의 외국계 정유사인 에쓰오일 역시 IMF 구제금융 이후 처음 대졸자 공채를 시행한 2006년 여성 신입사원 비율이 27%를 기록한 이래 매년 10~20%의 여성 입사자가 나오고 있다.

이는 고연봉에 정년이 보장되는 안정된 직장이라는 이미지도 하나의 원인인 것으로 업계에서는 보고 있다.