충북도교원단체총연합회는 최근 국립대 교수들의 성과평가 자료제출 입력 거부 등과 관련해 “성과급적 연봉제와 유·초·중등 교원의 성과급은 교원들을 분열시키고 교육을 황폐화시키는 약탈식 성과급으로 폐지 또는 급간지급액을 축소 개선해야 한다”고 주장했다.

충북교총은 21일 보도자료를 통해 “지난 2011년부터 시행된 대학교원의 성과급적 연봉제는 교원의 연구·교육·봉사 업적을 평가해 차등 성과급을 지급하는 것으로 성과급 일부를 연봉에도 반영해 실적에 따라 임금 격차가 벌어지는 구조”라며 “이는 학문의 특성을 무시한 있을 수 없는 상대평가”라고 밝혔다.

이어 “지난해 지급된 유·초·중등교원 성과급도 최고(S)와 최저(B) 간 145만원의 편차가 발생했다”며 “성과급은 급간 지급액을 최소화해 낮은 평가를 받은 교원이 자신을 되돌아보고 반성하는 계기만 되어도 목적은 달성한 것으로 본다”고 강조했다.

이들은 “교육부는 교단을 안정시켜야 할 의무가 있고 올바른 정책으로 교원들이 교단에 올바로 설 수 있도록 해야 한다”며 “대학교원의 성과급적 연봉제와 유·초·중등교원의 성과급의 급간 지급액이 최소화 되도록 개선해야 한다”고 촉구했다.