(동양일보 홍여선 기자) 당진시는 17일~18일 5급 이상 간부 공무원들이 참석한 가운데 보고회를 갖고 직무성과 과제 추진상황 등을 발표했다.

시는 지난 3월 민선7기 핵심 사업의 성과 달성을 목표로 부서장들의 책임성을 강화하고 성과 중심의 조직 관리를 위해 5급 이상 간부 공무원들을 대상으로 직무성과 과제 추진 상황 평가를 도입했다.

직무성과 평가 도입은 민선7기 공약사항, 지속가능이행계획, 주요업무계획 등을 토대로 국장은 핵심과제 2개와 성과지표 4개를 선정하고 과장급 공무원은 핵심과제 2개와 성과지표 3개를 선정해 달성도를 평가하게 된다.

평가는 부서장들의 업무추진에 따른 책임성을 강화하기 위해 내부평가 위원들만 참여하던 기존의 평가 방식에서 벗어나 외부 민간위원도 평가에 참여토록 하여 객관성을 높이는 한편 평가 결과를 인사평가와 성과연봉 기준 자료로 활용함으로써 일하는 공직문화 조성에 기여하는데 목적을 두고 있다.

올해 직무성과 평가는 핵심과제 116개, 성과지표 179개로 나눠져 있으며 해당 과제와 지표들은 지난 3월 간부공무원들이 스스로 정하고 시장 부시장 인터뷰전문기관 컨설팅 등을 통해 최종 확정됐다.

직무성과 평가는 간부공무원들이 직접 자신이 정한 핵심과제와 성과지표에 대한 추진상황과 향후 계획을 설명하고 추진 상 문제점과 장애요인에 대한 해결방안을 모색하는 한편 참석한 외부평가 위원들은 과제 대표성, 도전성, 난이도 등에 대한 평가가 이뤄진다.

평가 결과 향후 각 부서장들은 올해 말까지 핵심과제와 성과지표 상 계획대로 업무를 지속적으로 추진하게 되며 시는 추진 결과에 대한 최종 평가 결과를 인사평가와 성과연봉에 반영도 된다.

시 관계자는 “직무성과 과제의 목표 달성을 목표로 간부공무원을 비롯한 모든 공직자가 하나가 돼 책임감을 갖고 계획대로 차질 없이 업무를 수행해 시민이 행복하고 살 맛 나는 당진을 만들겠다”며 “열심히 일하는 조직문화를 만들어 나갈 수 있도록 성과중심의 평가 시스템을 지속적으로 보완해 나갈 것”이라고 말했다. 당진 홍여선 기자