［동양일보 한종수 기자］지난 4월 2일 사무관으로 승진 내정된 청주시 6급 팀장 36명 등이 오는 25일 온라인 교육에 들어간다.

지방자치인재개발원은 코로나19로 집합교육 대신 지방사무관 승진교육을 사이버 교육으로 대체했고 기간도 6주에서 4주로 대폭 단축했다.

다음 달 19일까지 진행되는 이번 교육을 이수한 승진 내정자들은 하반기 첫 정기인사를 통해 읍면동 및 구청 등에 배치될 것으로 보인다.

'베이머 부머 세대' 퇴장에 따라 역대급 승진 인사를 단행한 시는 후속 보직인사를 통해 민선7기 후반기 시정의 역점 추진과 대 시민 소통 등을 강화할 방침이다.

하지만 퇴직을 얼마 앞둔 고참 사무관들의 본청 근무 등 주요부서 기피현상과 학맥, 인맥 등을 중시한 보직인사는 풀어야 할 숙제다.

특히 타 자치단체와 달리 조직 구성원 중 20% 가량이 가족 등 혈연관계로 맺어진 것도 인사부서를 고민하게 하는 이유다.

여기다 통합 자치단체의 특성을 반영한 출신간 견제도 조직 화합을 저해하는 요소로 작용하고 있다.

여하튼 이번 인사는 후반기 청주시정의 향방을 가늠케 하는 잣대가 될 것으로 보인다.

예기치 못한 코로나19를 지난 몇 달간 겪으면서 우리사회는 많은 변화가 있었고 또 변화를 요구하고 있다. 여기엔 행정조직도 예외는 아니다.

'자리가 사람을 만든다'라는 말처럼, 현재 청주시는 재능을 가진 자에게 적합한 지위나 임무를 맡김으로써 사기와 능력을 배양하는 인사시스템 확립이 요구되고 있다.

시 관계자는 "포스트 코로나19에 대비해 행정조직도 능동적으로 변화를 도모할 계획"이라며 "기존 연공서열 위주에서 업무능력을 중시하는 개선방안 등을 놓고 고민하고 있다"고 말했다. 한종수 기자