(동양일보 임재업 기자) 충북도내 중소기업의 구인 구직 미스매칭 현상이 해소되지 않고 있는 가운데 충북도 인적자원개발위원회가 지난해 추진했던 지역·산업 맞춤형 인력양성사업이 실효를 거두지 못한 것으로 나타났다.

한국산업인력관리공단 충북지사는 지난해 충북대를 비롯한 6개 공동훈련센터에 인프라 지원금 16억8200만원, 훈련비용 25억 4300만원등 총 42억 2500만원을 지원했다.

이같은 지원을 통해 양성과정 16개 과정에 459명, 향상과정 77개과정에 3403명 등 총 3862명을 교육했다.

이 과정에서 양성과정은 내실있는 훈련을 통해 취업률 목표 80% 달성을 요구하고 있으나 6개 공동 훈련센터중 한 곳만 목표를 달성한 것으로 밝혀져 형식적 교육과정 개설이라는 비난을 면치 못하고 있다.

6개 교육기관의 취업률을 살펴보면 대한상의 충북인력개발원은 양성 5개 과정에 100명을 모집, 93명이 수료했으나 32명 취업에 그쳐 34.4% 취업률에 그쳤다.

한국폴리텍 청주캠퍼스는 2개 과정 79명을 모집, 65명이 수료한뒤 53명이 취업에 성공, 81.5%의 취업률을 보였고 충주캠퍼스는 1개과정에 20명을 모집, 17명이 수료뒤 10명이 취업하여 58.8% 취업률을 나타냈다.

충북대는 4개 과정 97명을 모집한뒤 80명이 수료했으나 42명 취업으로 52.5% 취업률을 달성했다.

한국교통대는 1개 과정 30명을 모집, 27명 수료후 10명이 취업해 37%를 보였다.

충북산학융합본부는 3개 과정 79명 모집에 66명이 수료했는데 26명 취업으로 39.4%에 그쳤다.

이처럼 6개 공동훈련센터중 한국폴리텍 청주캠퍼스만 80% 취업· 교육목표를 달성했을 뿐 충북인력개발원과 한국교통대, 충북산학융합본부는 절반에도 미치지 못하고 있다.

특히 중소기업 취업 1년내 이직율도 30~40%에 이르는 것으로 알려져 양성 교육 훈련기관의 인문학적 소양 등 직업 윤리 교육이 강화돼야 한다는 주장이 제기되고있다.

단순 기술교육 위주로 단기 과정을 거치기 때문에 자신의 업무능력을 고려하지 않은채 힘들고 지저분한 현장을 외면하는 등 나약함만 드러내는 게 아닌가 하는 의구심을 갖게 한다는게 생산현장의 목소리이다.

이에대해 업계의 한 관계자는 "생산현장의 구인· 구직 미스매칭 현상 해소를 위해 출범한 '인자위'가 공공기관 위주로 훈련센터를 운용하기 때문에 큰 실효를 거두지 못하고 있다"고 지적했다. 임재업 기자