［동양일보 김진식 기자］송인헌<사진> 군수가 지난 25일 유연한 조직문화 조성을 위한 지난 1월, 2월에 이어 소통 행보를 벌여 눈길을 끌고 있다.

이날 송 군수는 괴산도시재생허브센터에서 괴산군 6급 공무원 28명이 참석한 가운데 자유로운 분위기 속에서 ‘괴산군 지속발전을 위한 사업 발굴’을 주제로 공직자 정책연구단 워크숍을 가졌다.

정책연구단에 참여한 한 공무원은 “처음에는 부담도 됐으나 편안한 분위기 속에서 평소 괴산군 발전을 위해 생각했던 것들을 자유롭게 논의하는 의미 있는 시간이었다”고 말했다.

송 군수는 젊은 공직자들과의 소통에도 힘쓰고 있다.

지난 21일 공직 입문 7년 내외 MZ세대 공무원 25명으로 구성된 ‘미래혁신 주니어보드’가 출범했다.

미래혁신 주니어보드는 다양한 활동을 통해 경직된 조직문화에 활력을 불어넣고, 참신하고 창의적인 아이디어를 제안하는 역할을 맡을 예정이다.

또 올해 초에는 기존의 형식적인 읍면 순방 대신 군민이 직접 질문하고 군수가 답변하는 군민 소통·공감 토크콘서트를 추진하는 등 군민과의 소통에도 적극 나서고 있다.

송 군수는 “적극적인 소통을 통해 누구나 의견을 개진할 수 있는 유연하고 수평적인 조직문화를 조성하겠다”라며 “이러한 자유로운 분위기에서 나오는 참신하고 창의적인 생각이 ‘자연특별시 괴산’의 지속적인 발전에 큰 도움이 될 것”이라고 말했다. 괴산 김진식 기자wlsltr1220@dynews.co.kr