기사 (373건) 리스트형 웹진형 타일형 문 : 스마트폰에 의한 징계 통지 등이 서면통지에 해당하나 [질문] 저는 34년 동안 버스회사에 근무하던 중, 대표이사와 업무상 다툼으로 인해 언쟁을 하던 중... 퇴직금 중간정산의 유효성 여부 [질문] 당사는 중소기업으로 연봉계약 체결시 연봉의 1/13을 퇴직금으로 표시하고 1년이 되는 다음... 노사협의회의 협의, 의결사항과 취업규칙 등과의 관계 노사협의회의 협의, 의결사항과 취업규칙 등과의 관계 알기쉬운 노무상식-신입사원 교육기간 급여 대신 소액 교통비 지급 문제 없는가? [질문] 당사는 매년 공채로 입사하는 신입직원들에 대해 발령 전 직원교육을 실시하고 있습니다. 교육... 인턴사원의 계속근로기간 산정 기준은 무엇인가 [질문] 저의 회사는 인턴사원을 채용하여 사용하고 있습니다. 그런데 회사에서는 인턴사원 중에 평가를... 명목상 대표이사의 산재보상 해당여부 [질문] 저의 아버지가 소규모 제조회사의 명목상 대표이사로 등재되어 있을 뿐, 실질적 사장이 따로 ... 회사가 사실상 도산한 경우 체당금 지급여부 [질문] 제가 다니던 회사가 임금체불 상태에서 사실상 폐업을 해 체당금을 신청하려고 하는데, 체당금... 고령자고용촉진법을 근거로 60세 정년규정신설 여부 [질문] 우리 회사는 취업규칙이나 근로계약서상에 있어 정년에 관한 규정을 하고 있지 않습니다. 그런... 스마트폰 해고통보는 합법인가 [질문] 저는 버스회사에 상무로 근무하던 중 회사대표이사와 업무관계로 말다툼을 하던 끝에 서로 머리... 노무상식-계약기간 만료 후 파견근로자로 채용 가능한지 (문) 우리 회사의 임원 운전기사는 파견근로자인데, 간혹 파견기간만료로 운전기사를 교체해야 하는 불... 노무상식-사용자의 재심기간 이후 재심절차 적법성은 (문) 징계대상 근로자가 적법한 기간내에 재심신청을 했음에도 불구하고 사용자가 징계처분 후 1년 7... 노무상식-연봉제 도입에 따른 취업규칙 변경방법은 (문) 당사는 2016년도부터 직원의 급료방식을 월급제에서 연봉제로 바꾸려 하고 있습니다. 이 때 ... 처음처음이전이전이전11121314151617181920다음다음다음끝끝